9 điều Nhật khác Việt Nam
Bạn thực sự sẽ phải ngạc nhiên khi nhận ra những điều Nhật khác Việt Nam qua bài viết này.
>> Tự học tiếng Nhật siêu hiệu quả
>>Học Kanji như thế nào mới hiệu quả?
Hàng ngày, người Việt Nam chiến đấu với “tai nạn giao thông”
1.
Điều nhật khác việt nam đầu tiên: Ở Nhật – một đất nước an toàn hàng
đầu thế giới, có khoảng 30 nghìn người chết mỗi năm. Chết vì tự sát. Hơn
nửa số tự sát là những người tuổi 20-30 phần nào nói lên sư bi quan của
giới trẻ, là một vấn nạn của đất nước này. Có một con số- 36 nghìn
(2012) – ở Việt Nam cũng báo động một vấn nạn đất nước. Đó là số ca tại
nạn giao thông. Trong đó khoảng 10 nghìn người (1/3) tử vong mỗi năm. Ở
Việt Nam tham gia giao thông như đi đánh giặc, không biết sẽ hi sinh khi
nào. Hàng ngày người thân chúng ta đặt cả sinh mạng để đi làm, đi học,
qua đường. Hàng ngày chúng ta luôn phải chiến đấu với tai nạn giao
thông, thực phẩm nhiễm độc, y tế không đảm bảo… nhưng có thể khẳng định
người Việt Nam luôn lạc quan mỉm cười và ít ai tìm đến cái chết.
2.
Với 50% là tầng lớp trung lưu, mức lương chênh lệch ở Nhật giữa một
người chủ doanh nghiệp/giám đốc với nhân viên bình thường nhiều là
khoảng 10-15 lần, ít là khoảng 5 lần. Còn ở Việt Nam, con số chênh lệch
này lên đến cả 100 lần 200 lần. Con số này nói lên việc chênh lệch giàu
nghèo trong xã hội Việt Nam là rất lớn.Chênh lệch giàu nghèo lớn dẫn đến
sự chi phối của đồng tiền, địa vị. Ở Việt Nam cấp trên là vua là chúa.
Ngoài công việc chính cả những việc chạy vặt xách cặp mang đồ, phục
dịch… sếp Việt thường nghĩ nhân viên phải nghiễm nhiên làm cho mình. Cấp
trên ở Nhật vẫn rất tôn trọng nhân viên và xã hội Nhật có những khung
hình khiến cấp trên khó có thể quát nạt hay to tiếng với nhân viên quá
mức nếu không muốn bị kiện. Vì thế, trong công việc thì anh là cấp trên,
nhưng trong cuộc sống anh cũng giống tôi đều là con người như nhau,
quyền lợi như nhau
3.
Ở Việt Nam, quan niệm về thành công khá hạn hẹp. Khung mẫu của thành
công thường là giàu có, dường như giàu có là cái đích cuối cùng của cuộc
sống. Quan niệm về tài năng, hay sự giỏi cũng hạn hẹp, ví dụ như đứa
trẻ được đánh giá cao khi giỏi toán, văn, ngoại ngữ. Nhưng đứa trẻ giỏi
môn thể dục hay giáo dục công dân thì ít khi được coi là tài năng. Ở
Nhật giá trị quan phong phú hơn Việt Nam. Khuôn mẫu của thành công không
hẳn chỉ là sự giàu có. Vì thế xã hội luôn có chỗ tôn vinh, ngưỡng mộ
những con người cần cù chăm chỉ hoạt động trong một lĩnh vực nào đó, và
cống hiến một cái gì đó cho người khác, cộng đồng. Vì thế, một tỉ phú
cũng được ngưỡng mộ ở Nhật, nhưng một nghệ nhân miệt mài chế tác những
món ăn ngon, một vận động viên thể thao luôn muốn vượt qua chính mình,
một y tá tận tuỵ được ghi nhận trong nghề cũng là những tấm gương của sự
thành công. Trẻ em ở trường được khen ngợi và đánh giá khi có khả năng
về vận động, ngoại khoá, hoạt động câu lạc bộ… chứ không phải chỉ riêng
về học hành.
4.
Điều nhật khác việt nam thứ 4 là ở Nhật có vua. Khi nói đến biểu tượng
của sự thống nhất lãnh thổ hay niềm tự hào Nhật Bản, người ta nói đến
Nhật Hoàng. Ở Việt Nam biểu tượng này phải chăng là Hồ Chí Minh? Trong
Hiến pháp của Nhật, điều đầu tiên là nói về Nhật Hoàng, người thực sự
không có quyền điều hành kinh tế, chính trị và hiến pháp không hề đề cập
đến Đảng nào lãnh đạo cả. Hầu như Đảng nào lãnh đạo, hay người nào lên
làm thủ tướng đều không mấy ảnh hưởng đến kinh tế Nhật Bản. Vì thế kinh
tế xã hội nước này vẫn ổn định dù giai đoạn trước mỗi năm thay thủ tướng
1 lần. Ở Việt Nam, điều đầu tiên trong Hiến Pháp đề cập đến sự lãnh đạo
của Đảng. Kinh tế Việt Nam chắc sẽ có bước nhảy thần kì hoặc bước lùi
trì trệ nếu như có sự thay đổi lãnh đạo hay chính trị. Vì sự khác nhau
đó, người Nhật có thể thờ ơ với chính trị còn người Việt Nam thì nên
quan tâm đến chính trị nhiều hơn, đặc biệt là giới trẻ.
5.
Ở Nhật, lãi suất Ngân hàng gần như bằng 0, hơn nửa số doanh nghiệp lớn (
chiếm 50% GDP toàn quốc) kinh doanh bằng vốn tự có chứ không vay ngân
hàng. Ngân hàng thì tìm mọi cách nghĩ các business mới để mời cho doanh
nghiệp lớn vay mà họ cũng ít vay nhưng lại khắt khe với từng khoản vay
của doanh nghiệp nhỏ, vì thế, họ không biết làm sao với số tiền người
dân gửi vào tiết kiệm nên chỉ đành biết “giữ hộ” với lãi gần như bằng 0.
Ở Viêt Nam có những thời kì lãi ngân hàng lên tới gần 20% và bạn còn
được mặc cả lãi tiền gửi ưu tiên nếu bạn gửi nhiều tiền. Doanh nghiệp
Việt thì cũng khát tiền nên ngân hàng có tiền là làm mây làm gió đặc
biệt trong giai đoạn trước khủng hoảng.
6.
Ở Nhật quan hệ gia đình, họ hàng không thân thiết và khăng khít như ở
Việt Nam. Con cái thường sống riêng ngay sau khi vào đại học và thường
chỉ gặp người thân trong gia đình vào những dịp lễ tết đặc biệt. Nếu
thanh niên vừa vào đại học chưa có tiền thuê nhà riêng hay nộp học phí
thì họ vẫn nhận chu cấp từ bố mẹ cho khoản học phí nhưng thường sẽ tự
làm thêm để trang trải cho tiền nhà và tiền sinh hoạt. Những gì bố mẹ họ
trả giúp sẽ là khoản nợ mà sau khi đi làm họ sẽ gửi lại bố mẹ. Vì thế,
việc con cái lập gia đình hay độc thân, có sinh con hay không là chuyện
mà các bậc phụ huynh ít quan tâm hơn ở Việt Nam. Họ tôn trọng cuộc sống
suy nghĩ của con họ và cũng tự hưởng thụ cuộc sống của mình. Người Nhật
sau khi về hưu vẫn thường tụ tập bạn bè, đi du lịch, học ngoại ngữ… chứ
không giúp con cái trông con, giữ nhà như ở Việt Nam. Điều này khiến các
bà mẹ trẻ đành phải nghỉ việc ở nhà nuôi con mình chứ ít nhờ được người
thân chăm sóc như ở Việt Nam.
7.
Xã hội Nhật là xã hội trọng nam khinh nữ, khi mà người phụ nữ rất ít đi
làm và dù đi làm cũng rất khó lên được địa vị chức vụ cao như nam giới.
Dù những năm gần đây phụ nữ Nhật bắt đầu đi làm nhiều hơn trước, nhưng
tỉ lệ này hiện nay cũng chỉ dừng lại ở mức 50% lực lượng lao động nữ.
Trung bình chỉ 10% phụ nữ làm quản lí ở Nhật, thấp hơn các nước phát
triển khác và chắc chắn thấp hơn Việt Nam. Nhiều phụ nữ Nhật học cao,
vào công ty tốt với mục đích lấy được những anh chồng học cao, làm ở
công ty tốt, sau khi kết hôn thì nghỉ làm. Đây là một sự lãng phí nguồn
lực lao động. Cùng với việc hô hào thu hút lao động chất lượng cao nước
ngoài vào Nhật để bù đắp cho sự giảm dân số lao động, Nhật nên tạo điều
kiện hơn nữa cho những phụ nữ đi làm như nam giới. Như thủ tướng Đức khi
sang Nhật có nói, bà tin tưởng vào sự phát triển của Nhật nếu nguồn lao
động nữ được tận dụng đúng mức.
8.
Ở Nhật, việc nổi bật không phải lúc nào cũng tốt. “Điều nhật khác Việt
Nam” thứ 8 này rất đặc biệt. Từ mẫu giáo đến hết cấp 3 học sinh có đồng
phục- trăm người như một để tránh nổi bật và học sinh không mất thời
gian chú ý đến ngoại hình, khi đi xin việc mọi người cũng mặc cùng 1
kiểu vest đen, đi cùng một kiểu giầy, chải cùng 1 kiểu tóc để tránh thu
hút sự chú ý của người phỏng vấn bằng ngoại hình. Để sống hoà hợp ở Nhật
khả năng cần thiết là phải biết “đọc không khí” – khả năng hoà nhập và
đôi khi là phải cố hùa theo xung quanh mệt mỏi. Công ty Nhật đề cao khả
năng chia sẻ kiến thức, giúp đỡ người khác cùng phát triển, chứ không đề
cao một tài năng sáng chói lẻ tẻ. Vì thế có so sánh nói: Văn hoá công
ty Nhật là đầu tư nuôi 100 người tài như nhau, còn văn hoá công ty Hàn
quốc là dồn tất cả nuôi 1 nhân tài xuất chúng và 100 người bình thường. Ở
Việt Nam, nếu không nổi bật chúng ta khó làm được gì cả. Có thể thời kì
xã hội bao cấp, hợp tác xã ngày xưa đã kìm kẹp con người ta không được
sống cho bản thân, không được thể hiện tiếng nói cá nhân đến mức, giai
đoạn quá độ bây giờ, chúng ta tranh đua nhau nổi bật. Tư tưởng cá nhân
cũng mạnh mẽ và chi phối nhiều hoạt động. Bạn giỏi thì bạn phải giữ cái
giỏi đấy cho mình, nếu bạn chia sẻ kiến thức hay cho người khác rất có
thể họ sẽ giỏi hơn bạn và vị thế của bạn bị đe doạ. Đây là sự thực mà
các công ty Nhật ở Việt Nam rất khó thay đổi khi họ muốn các nhân viên
của mình truyền đạt kinh nghiệm và kiến thức cho nhau để cùng có 1 tập
thể lớn mạnh.
Phi Hoa.
Nguồn: http://akira.edu.vn/hoc-tieng-nhat-online/
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét